地域に根差した企業であるためには、お客様の期待に応えることはもちろん、仕事を通じて社員とその家族の暮らしを守ることも重要なミッションであると考えています。教育訓練を拡充することで生み出されるスキルアップで建設現場の生産性を上げるとともに、所得の向上を促すだけでなく、効率よく働ける職場づくり、女性や若者が活躍しやすい労働環境整備など、働き方改革に真摯に取り組んでいくことで、誰もが仕事に誇りを持つことができ、人生を謳歌できるような職場づくりに邁進し、雇用吸収力の高い企業を目指しています。
私たちはこんな風にはたらいています。
親の紹介で入社しましたが、みんなフレンドリーですぐになじむことができました。当然ながらはじめはわからないことばかりでしたが、昔の職人さんみたいに「背中を見て覚えろ」というのではなく、ていねいに仕事を教えてくれるばかりか、若い人を積極的に育てていこうという空気を感じます。だからしっかりと無理なくステップアップができるんですよ。いまは30歳になるまでに大きな現場を任せてもらえるよう、誰からも信頼される職人を目指して仕事に取り組んでいます。公共工事の案件が多いので仕事は堅実です。仕事のビジョンが描けると、安心して人生設計を考えることができます。
入社前はただの肉体労働だろうと想像していましたが、いざやってみると奥が深く面白い仕事なんですよ。例えば管を繋ぐときなど、思い通りにぴったり仕上がったりするともう快感で（笑）。そして一日事故なく仕事を終えたときの安堵感と充実感が、次の仕事のやりがいに結びつきます。思っていた以上に働きやすいですしね。職場には世代が近い人が多いのでコミュニケーションもはずみますし、毎日がとても楽しいです。明るくて話好きな若い人が入社してくれれば、職場はもっと盛り上がるでしょう。一緒に頑張れる仲間を心待ちにしています！
小さい子どもがいるのでなかなか勤務先が見つからずにいたのですが、大城工業所はそんな家庭事情を理解し迎え入れてくれました。入社の決め手になったのはとにかく会社の雰囲気です。面接当日、忙しくてバタバタした中でも、事務所や現場のみなさんが気さくに声をかけてくださって。社長もにこやかに対応してくださり、アットホームなムードに「ここだ！」と思いましたね。入社してわかったのは、1つの現場にいろいろな形でたくさんの人が関わる仕事ですから、良い仕事をするには良い雰囲気が大切だということ。きっとそれが、働きやすさに繋がっているのかもしれません。
まだ入社したばかりなので、いまは知らないことを覚える日々です。でも新しいことにチャレンジするのが好きなので楽しいですし、毎日が充実しています。もともとCADをやっていたのですけれど、もっとCADの腕を磨いて極めたい。そして少し欲張りかもしれませんが、仕事のことをよく知るためにも資格も取って、かゆいところに手が届くようなスーパーCADオペレーターになりたいですね。そんな前向きな気持ちを、会社は応援してくれます。大城工業所は進化し続ける会社です。そしてみんなで作り上げるって絶対楽しい！モチベーション高く、安心して働ける職場環境だと思います。
この会社に勤めてもう19年になります。これまでさまざまな現場を経験してきましたが、どれ一つとして同じ現場はありません。それだけ技術と経験が問われる訳ですが、プロフェッショナルの集団ですからどんな現場でも一致団結し、みんな社会へ貢献しようという思いで仕事に取り組んでいます。 工事がつつがなく終わり、「ありがとう」とお礼を言われる時、ホッとすると同時に充実感を感じます。上下水道は人々のライフラインなので公共性が高いですから、大城工業所は地元に密着した企業でもあります。その一員として地域の役に立っていると思うと、この仕事に誇りを感じます。
私はもともとスポーツをやっていたので、体を動かす仕事をと思ってこの会社を選んだのですが、現在は責任ある立場として現場での調整、管理のほかデスクワークなども担当しています。官公庁の仕事がメインですが、入札段階の予定より多く利益を残すことができると嬉しいですね。そうやって小さな信用を積み重ね、誰からも認められるような人になりたいと思っています。技術や知識は入社後に身につけることができます。就職活動中のみなさまは不安も多いことかと思いますが、勇気を持って一歩踏み出してください。大城工業所は元気でまじめな人がいきいきと働ける会社です。
しっかり働いてもらうために、自分の時間や家族との時間をしっかりと。
安心して働いてもらうために、着実な給与体系と手厚い福利厚生を。
働きやすいから若い力が集結し、男女の壁もなくみんなで輝き、幸せに。
そして社員の幸せが集結すれば、会社もまた輝きを放つのです。
出張手当や資格手当など様々な手当が支払われます。
祝日、年末年始、夏季、有給休暇、育児休暇、慶弔を取得できます。
仕事で使用する資格の取得に向け、全面的にバックアップいたします。
年末の全体研修で社長賞を授与しています。
男女比は、約8:2
男性39歳、女性38歳
58％
年1回の考課表に基づく査定により、昇給はあります。
1ヵ月平均8.5時間
